為什么上海拓展訓練沒有批評只有鼓勵?

                  2018-12-13  來自: 無錫團建管理咨詢有限公司 瀏覽次數:1728

                    激勵是指組織通過設計適當的外部獎酬形式和工作環境,借助信息溝通來激發、引導、保持和歸化組織成員的行為,以有效地實現組織及其成員個人目標的系統性活動,為什么上海拓展訓練沒有批評只有鼓勵?

                    拓展訓練正是一種注重激勵的教育方式,在上海拓展訓練中,沒有批評,只有激勵。培訓師適時、適當地激勵學員,能使學員更主動地投入到項目中。培訓師在項目操作中,要明確以下三點,才能做好激勵,否則就可能成為盲目的鼓勵或者對要求的放松。

                  上海拓展訓練

                    目標應該具有較高難度,太容易的目標不能調動起人的奮發精神,因而激勵作用不大。當然,高不可攀的目標也會使人望而生畏,從而失去激勵作用。因此,應把目標控制在既有較大難度,又不超出人的承受能力這一水平上。

                    目標應明確、具體對人的激勵作用不大。而能夠觀察和測量的具體目標,可以使人明確奮斗方向,并明確了自己的差距,這樣才能有較好的激勵作用。

                    只有當學員接受了目標,并與個人目標協調起來時,目標才能發揮應有的激勵功能。為此,應該讓學員參與組織目標的制定,這比由管理者將目標強加于職工更能提高目標的可接受性,可以使學員把實現目標看成自己的事情,從而提高目標的激勵作用。上海拓展訓練只有在不斷的激勵。

                  關鍵詞: 上海拓展訓練           

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