如何利用上海拓展公司激發員工士氣?

                  2019-01-08  來自: 無錫團建管理咨詢有限公司 瀏覽次數:1697

                    員工士氣的高低,直接關系著企業的命運。能否有效鼓勵員工,關鍵在于上司。但長期以來,多數管理者單純依靠物質激勵來鼓舞員工士氣,這種單一的激勵方式均以失敗而告終。那么,如何利用上海拓展公司激發員工士氣?

                    創造良好的工作氛圍。都愿意在寬松,和諧自由的氣氛;辦公/現場整潔溫馨。團隊成員相互幫助,精誠合作。人際關系簡單明了,敢于嘗試,不會受到指責;微小的進步和成績都獲得上司和同事的認可和賞識等氛圍下工作。因此創造一個良好的工作氛圍是我們中基層主管日常管理工作的一項重要工作之一。

                    在工作中不斷得到成長是絕大部分員工的期望,作為主管,幫助員工不斷成長是我們的一項重要工作職責。員工利益為中心,但是其實要相輔相成是可以做到的。關心員工利益可以激勵員工,員工士氣高可以降低流動率并促進生產效率的提高。

                  上海拓展公司

                    一個不拒絕成長的員工,是不會浪費企業資源和社會財富,不會給自己找臺階下,而是敢于承擔責任,擁有高敬業度和高執行力,在不斷地成長中為企業貢獻自己的力量,同時實現自己的價值。

                    管理者應該改革死板的官僚行政體制,增大任務目標及評價考核的靈活性,在保證效率的同時不至于給員工太大的壓力使其喪失信心或者降低士氣。企業文化的塑造方面,高層管理者應當多多關心員工生活,關注非正式組織的發展,基層管理者應主動傾聽員工的心聲,使員工有被重視的感覺,從而塑造整個企業的團隊協作精神。

                    員工士氣的高低最終決定因素是員工自己,只有自己才能對自己的士氣做主。士氣決定行為,行為決定習慣,習慣決定命運。所以我們自己的命運決定于我們自己的士氣。只有我們每一位員工始終保持著積極的心態,做自己積極心態的主人。上海拓展公司會通過較多的項目活動來幫助企業員工提高士氣。

                  關鍵詞: 上海拓展公司           

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